Folge 12 - Krise
15.02.2026 39 min
Zusammenfassung & Show Notes
In dieser Folge von Führen ist kein Ponyhof sprechen wir darüber, wie Führungskräfte mit genau diesen stillen, alltäglichen Krisen umgehen können. Nicht mit schnellen Tipps oder Durchhalteparolen – sondern menschlich, strukturiert und wirksam.
Wir unterscheiden zwischen akuten Krisen (z. B. Personalausfälle, kurzfristige Überforderung) und systemischen Krisen (z. B. sinkende Kinderzahlen, strukturelle Rahmenbedingungen) und zeigen, warum diese Unterscheidung entscheidend für gutes Führungshandeln ist.
Du erfährst unter anderem:
- warum Krise kein persönliches Führungsversagen ist
- weshalb Aktionismus oft mehr schadet als hilft
- wie Notfallpläne Sicherheit geben – für dich und dein Team
- warum Führung gerade in der Krise nicht „mitarbeiten“, sondern führen heißt
- wie Klarheit entsteht, auch wenn noch nicht alles klar ist
Außerdem stellen wir dir drei konkrete Strategien vor, mit denen du handlungsfähig bleibst:
- Verantwortung differenzieren (Einfluss vs. Akzeptanz)
- Unvollständige Klarheit transparent kommunizieren
- Sicherheit geben durch Struktur, Präsenz und ehrliche Kommunikation
- Diese Folge ist für dich, wenn du gerade mitten in einer Krise steckst – oder dich besser darauf vorbereiten willst.
Und sie ist eine Einladung, Krise nicht als Schwäche zu sehen, sondern als Moment bewusster Führung.
🎧 Jetzt reinhören – und wieder handlungsfähig werden.
🎧 Jetzt reinhören – und wieder handlungsfähig werden.
Feedback geben
Dir gefällt der Podcast und Du möchtest das mal loswerden? Du hast Tipps für neue Themen oder magst über den Inhalt bestimmter Folgen diskutieren? Dann wähle im Formular die jeweilige Episode aus und schreib uns eine Nachricht. Vielen Dank für Dein Feedback!